சவூதி அரேபியா தொழிலாளர் அமைச்சகம் வெளியிட்டுள்ள புதிய தொழிலாளர் சட்டப்படி!

·தங்கியிருக்கும் இடத்தை மாற்றும் படியான அல்லது ஆரோக்கியம் பாதிக்கும் படியான வேறு இடத்திற்கு தொழிலாளர்களை மாற்ற இயலாது.

· நோன்புப் பெருநாள், ஹஜ்ஜூப் பெருநாள் விடுமுறை கட்டாயம்.

· புரபோஷனரி காலங்களில் உடல் நலக் குறைவு ஏற்பட்டால் வேலையில் இருந்து நீக்குவதற்கு நிர்வாகத்திற்கும், நின்று கொள்வதற்கு தொழிலாளர்களுக்கும் உரிமை உண்டு.

· தொழிலாளர்களின் ஒப்புதல் இன்றி நிர்வாகம் மாதச் சம்பள முறையை வாரமுறை, தினசரி அல்லது மணிக் கணக்கில் மாற்ற இயலாது.

· தொழிலாளர்களின் ஒப்புதல் இன்றி நிர்வாகம் மாற்று வேலையை அளிக்க இயலாது.

· நிர்வாகம் தொழிலாளர்களுக்கு சர்வீஸ் சர்டிபிகேட் வழங்குவது அவசியம்.

· தொழிலாளர்கள் தங்களது கடமைகளை சரியாக செய்வதுடன் மெஷின், உபகரணங்கள் போன்றவற்றை பேண வேண்டும்.

· தொழிலாளர்கள் வேலையில் சேர்வதற்கு முன் மருத்துவ பரிசோதனை செய்து கொள்ள வேண்டும்.

· ஒழுங்கு நடவடிக்கையின் பேரில் மாதத்தில் 5 நாட்களுக்கு மட்டுமே நிர்வாகம் சம்பளம் பிடித்துக் கொள்ள இயலும். ஒரு வருடத்திற்கு மட்டுமே சம்பள உயர்வை நிறுத்தி வைக்க முடியும்.



Advertisement

Close